Oikeudenkäynti työtuomioistuimessa
Oikeudenkäyntimenettely työtuomioistuimessa vastaa pääpiirteittäin menettelyä käräjäoikeudessa ja hovioikeudessa. Säännökset asioiden käsittelystä sisältyvät oikeudenkäynnistä työtuomioistuimessa annettuun lakiin. Mikäli siinä ei ole muuta säädetty, noudatetaan asioiden käsittelyssä soveltuvin osin mitä oikeudenkäynnistä riita-asioissa on säädetty.
Kanneoikeus työtuomioistuimessa
Oikeus ajaa kannetta työtuomioistuimessa on työ- tai virkaehtosopimuksen solmineilla yhdistyksillä tai vastaavilla sopijapuolilla. Yksityinen järjestäytynyt työnantaja, työntekijä tai virkamies voi panna kanteen vireille ainoastaan, jos sopimuksen solminut yhdistys on antanut siihen suostumuksensa tai kieltäytynyt itse ajamasta kannetta.
Asian käsittely työtuomioistuimessa
Kanteeseen vastaa työehto- ja virkaehtosopimuksen solminut yhdistys omasta ja jäsentensä puolesta. Kun kysymys on sopimuksen tieten rikkomisesta, kanteeseen vastaa kyseinen työnantaja, työntekijä tai virkamies itse. Muut osapuolet, joita vastaan kanteessa esitetään vaatimuksia, kutsutaan asiassa kuultaviksi.
Kirjallisen valmistelun päätyttyä suuri osa riita- ja lausuntoasioista käsitellään myös suullisesti, joko suullisessa valmisteluistunnossa tai pääkäsittelyssä. Pääkäsittely toimitetaan aina, jos asiassa esitetään henkilötodistelua. Asiat, joita ei käsitellä suullisesti pääkäsittelyssä, ratkaistaan esittelystä.
Valitusasioiden käsittelyssä noudatetaan lisäksi eräitä oikeudenkäynnistä hallintoasioissa annetun lain säännöksiä.
Työtuomioistuimen ratkaisu
Työtuomioistuimen ratkaisusta päätetään yleensä pääkäsittelyn jälkeen pidettävässä erillisessä neuvotteluistunnossa ja ratkaisu annetaan tämän jälkeen kansliassa. Kiireellisessä tapauksessa ratkaisu voidaan myös julistaa.
Työtuomioistuimen ratkaisujen lopullisuus
Työtuomioistuimen ratkaisut ovat lopullisia. Niihin ei saa hakea muutosta valittamalla. Ylimääräinen muutoksenhaku on sen sijaan mahdollinen. Korkein oikeus voi hakemuksesta purkaa työtuomioistuimen tuomion. Kantelu on myös mahdollista tehdä korkeimpaan oikeuteen.
Työtuomioistuimen ratkaisukokoonpanot
Riita- ja lausuntoasiat
Työtuomioistuimen puheenjohtajana toimii presidentti tai työtuomioistuinneuvos. Puheenjohtajana voi tarvittaessa toimia myös lainoppinut asiantuntijajäsen.
Työtuomioistuimen tavanomaisen ratkaisukokoonpanon muodostavat puheenjohtaja ja viisi jäsentä. Puheenjohtajan lisäksi yksi jäsenistä ei edusta työnantaja- eikä työntekijäetuja. Neljästä muusta jäsenestä kahden tulee olla työnantajapuolelta ja kahden palkansaajapuolelta nimitettyjä jäseniä. Virkaehtosopimuksia koskevissa asioissa yhden työnantaja- ja yhden palkansaajapuolelta nimitetyn jäsenen sijaan tulevat erityisesti virkaehtosopimuksiin perehtyneet jäsenet.
Valitusasiat
Työehtosopimuksen yleissitovuutta ja työneuvoston poikkeuslupa-asioissa antamia ratkaisuja koskevat valitusasiat ratkaistaan kokoonpanossa, jossa on puheenjohtajan lisäksi yksi työnantajapuolelta ja yksi palkansaajapuolelta nimitetty jäsen sekä kaksi muuta jäsentä, jotka eivät edusta kummankaan tahon etuja.
Täysistunto ja yhden tuomarin kokoonpano
Työtuomioistuimen presidentin määräyksestä asia voidaan käsitellä täysistunnossa, johon osallistuvat kaikki varsinaiset jäsenet tai heidän varajäsenensä. Asia voidaan ratkaista myös yhden tuomarin kokoonpanossa suullisessa valmistelussa, jos asiaan osalliset sitä pyytävät eikä asian laatu tai muut seikat vaadi sen käsittelemistä pääkäsittelyssä.